快乐和健康的员工可以成为贵公司最好的资产。积极的工作场所文化可以大大有助于创造人们在未来几年享受和停留的空间。
在工作时间之外为员工提供适当的支持也很重要。附加福利可以帮助您的员工在需要时获得所需的支持，并给予他们应得的补偿。从眼部护理到一般医疗保健、人寿保险和学费援助，这些福利可以为人们的日常生活带来巨大的变化。
您的福利待遇需要遵守当地的劳动法和税法，并在当地市场具有竞争力。通过为您的员工提供有吸引力的福利待遇，您可以更轻松地获得和留住最优秀的人才，从而为所有相关人员在未来带来更多成功。
您是否想知道应该包括哪些附加福利以及它们如何运作？请继续阅读以了解更多信息。
附加福利的含义
附加福利是员工在基本工资之外获得的福利。然而，附带福利的定义可能相当宽松，因为附带福利可以包括很多东西。
在大多数国家/地区，典型的工作场所福利包括健康、人寿、牙科和视力保险。与额外工资相比，员工领取福利的优势在于，雇主正在同时为许多人寻找福利。这意味着他们可以利用较低的团体保险费率，通常为员工提供比他们自己获得的保险更好的保险。
附加福利如何运作？
附加福利的运作方式取决于您所在的位置。例如，在印度，几乎100%的雇主都为雇员和家庭提供健康保险，而在奥地利，由于特殊的社会医疗体系，私人医疗保健并不普遍。如果奥地利的员工想要私人医疗保健计划，他们将自己支付费用（不是由雇主资助。）
有时，这些福利是法律要求的，必须由雇主授予雇员。在其他情况下，雇主可能会自愿提供附加福利。
通常，工作场所福利涵盖了特定服务的全部或大部分成本。例如，保险可能涵盖 80% 的牙科费用，而员工必须支付其余部分。
对于传统途径，雇主支付包含在员工薪酬成本中的福利包。例如，员工可以通过向医疗保健提供者出示保险卡来使用他们的福利。
附加福利示例
员工福利有多种类型，您的公司可以根据市场需求和您的业务性质定制您的福利。以下是一些最常见的附加福利类型。
卫生保健
医疗保健是许多国家/地区提供的常见附加福利。这包括一般医疗保险以及视力和牙科保险。确保您提供的服务符合当地法律并了解健康保险范围可能变得复杂至关重要。
例如，员工在病假或病假方面的权利因国家而异。在英国，法定病假工资 (SSP) 是一项由雇主监管和支付的福利。然而，在美国，员工可以获得病假，但并非美国每个州都提供。遵守当地法律和期望对于确保覆盖您的基础至关重要。
带薪休假
根据您所在的位置，带薪休假（或年假）可能是员工在一段时间内获得或赚取的福利。作为一种应计福利，带薪休假通常会在与组织合作一段时间后提供给员工。带薪休假让员工在休假的同时仍能获得正常工资。
有许多不同类型的休假和带薪休假。此外，每个国家/地区都有不同的法律规定雇主必须提供哪些类型的休假，因此这些福利可能会因您的员工所在地而有很大差异。
公司特定福利
许多公司为员工提供公司产品或服务的福利。例如，如果您的公司开发计算机软件，您可以让员工以折扣价甚至免费使用您的软件。
其他福利
如前所述，附加福利可以包含范围广泛的福利。以下是一些其他类型的附加福利。
人寿保险
养老金计划
育儿援助
学费补助
公司提供车辆
低于市场价的贷款
员工股票期权
附加福利是否应纳税？
许多类型的附加福利是应纳税的；但是，附加福利税因国家/地区而异。大多数国家/地区都有法律规定哪些福利应征税，哪些福利不征税。
例如，美国有一份附带福利排除规则清单，指定哪些福利无需纳税。为了保持合规性，确保您了解与员工福利相关的任何税收义务和排除条款至关重要。返回搜狐，查看更多